人才是藍雁集團的發(fā)展之本、興盛之基，十多年來(lái)，藍雁集團一直堅持“德才兼備、人崗匹配、以人為本”的用人理念，讓德才兼備的有志之士在藍雁有充分的成長(cháng)發(fā)展空間

　　德才兼備——首先，要求員工必須具備基本的職業(yè)道德素養，要誠信、正直，有大局觀(guān)，能主動(dòng)的、自律的把本職工作做好，能勇于承擔自己的崗位責任；其次，要求員工必須具備崗位所要求的基本勝任能力，以及足夠的能力提升和開(kāi)發(fā)潛能。

　　人崗匹配——為了“崗得其人、人適其崗”，集團將根據員工不同的素質(zhì)能力把員工安排在最合適的崗位上，充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢和才能，使其人盡其才、才盡其用，避免人才浪費，把人才的作用最大化，實(shí)現企業(yè)和個(gè)人的雙贏(yíng)發(fā)展。

　　以人為本——藍雁注重人性化管理，尊重知識、尊重人才，關(guān)愛(ài)和重視每一位員工，為企業(yè)員工提供一個(gè)公平競爭、施展才華的環(huán)境。集團依據國家勞動(dòng)法律法規，以現代人力資源管理理論為指導，堅持以人為本，科學(xué)設計并在實(shí)踐中不斷總結完善適合自身實(shí)際的人力資源管理制度，實(shí)現了員工主要利益和公平競爭環(huán)境的制度化保障。

　　藍雁的培訓與薪酬福利

　　藍雁集團一貫注重員工培訓，重視員工學(xué)習能力的提高，積極為員工提供各類(lèi)教育培訓機會(huì )，積極探索新穎有效、具有藍雁特色的學(xué)習形式，如與高等院校聯(lián)合舉辦“專(zhuān)家大院”、“博士工作站”，與專(zhuān)家教授聯(lián)合組成項目課題組、聘請專(zhuān)家教授講課，利用以師帶徒、技術(shù)練兵、專(zhuān)項培訓、自學(xué)等多種形式對員工進(jìn)行再教育，實(shí)施知識管理、實(shí)現企業(yè)知識全員共享等等，不斷增加員工知識積累，更新員工知識結構，不斷提高員工的技能素質(zhì)。

　　藍雁集團以員工崗位為主導，輔以學(xué)歷、職稱(chēng)、本企業(yè)工作年限等要素，科學(xué)設計了具有市場(chǎng)競爭力的薪酬激勵體系，使員工收入與崗位和績(jì)效掛鉤，真正實(shí)現了同崗同酬，一崗一薪，干好干壞不一樣，干多干少不一樣，確保了薪酬的公平性和激勵性。同時(shí)，集團為員工提供多種形式的福利待遇，提供各種帶薪休假待遇，為員工辦理養老、失業(yè)、工傷、生育、醫療等五大基本社會(huì )保險，免除員工的后顧之憂(yōu)。